公司倒闭后员工能获得多少赔偿

公司倒闭，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作每满一年，公司要按一个月工资的标准给员工支付补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了3年零7个月，公司就得支付4个月工资作为补偿；要是干了2年零3个月，就支付2.5个月工资。
公司倒闭得依法给员工支付经济补偿。要是公司不给，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零7个月。公司因经营不善倒闭，但拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为根据法律规定，公司应支付4个月工资作为经济补偿，而公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。