怀孕女工被用人单位辞退，要怎样去维权

怀孕女工被用人单位辞退，有多种维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是用人单位违法辞退，怀孕女工能要求继续履行合同，用人单位要按原工资待遇发工资到哺乳期满；若女工不想继续履行合同，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
维权第一步可和用人单位协商，清楚说出自己的诉求，比如恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现其有违法行为，会责令改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉，通过法院判决维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在用人单位将其辞退。小丽认为用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同并按原工资待遇支付工资至哺乳期满，而用人单位却以小丽怀孕影响工作为由拒绝。双方协商无果，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中用人单位辞退小丽的行为属违法。若小丽要求继续履行合同，用人单位应按原工资待遇支付工资至哺乳期满；若小丽不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小丽可先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。