拖欠工资的双倍赔偿金会给多少钱

用人单位拖欠工资，满足条件时劳动者能主张双倍赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但一般来说，拖欠工资先适用支付拖欠工资和加付赔偿金的规定。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。要是这时用人单位违法解除，才会涉及双倍赔偿金的计算。具体赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平等来确定。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由拖欠小许工资数月。小许多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许认为公司不仅应支付拖欠工资，还应支付双倍赔偿金，而公司则认为只需支付拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以公司应支付小许拖欠工资及加付赔偿金。
2、一般拖欠工资先适用支付拖欠工资及加付赔偿金规定，本案未出现用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等符合支付双倍赔偿金的情形，所以小许主张双倍赔偿金较难得到支持。具体赔偿金额要结合小许工作年限、工资水平等确定。