员工自行不续签合同要如何解决

员工自行不续签合同，用人单位可以这么处理：
合同到期前，用人单位要给员工发《劳动合同续签意向书》，清楚表明续签意愿和条件，保留自身有续签意向的证据。要是员工明确不续签，用人单位得留存好员工拒绝续签的书面证据，像员工签字的拒绝声明。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止，用人单位不用支付经济补偿。为避免纠纷，合同到期后，用人单位要及时和员工办离职手续。
办离职手续时，用人单位要出具解除或终止合同的证明，在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移，结算工资、加班费、年假补偿等费用。
最后，用人单位要做好离职文件存档，把员工拒绝续签声明、离职手续等文件好好保存，以后万一有劳动纠纷，方便查询。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司在合同到期前向小许发出《劳动合同续签意向书》，明确续签意愿及条件。小许却明确表示不续签，公司让小许签署了拒绝续签声明。合同到期后，公司以小许自行不续签为由，认为无需支付经济补偿，直接为小许办理离职手续。小许则认为公司应给予一定经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止用人单位无需支付经济补偿。本案中公司已明确续签意愿及条件，小许自行拒绝，公司无需支付经济补偿。
2、公司应及时与小许办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资、加班费、年假补偿等相关费用，并做好离职文件存档工作，以备后续可能的劳动纠纷查询。