被迫解除劳动关系，赔偿该怎么算

被迫解除劳动关系时，用人单位一般要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者被迫解除劳动关系，得注意收集相关证据，像用人单位没按合同约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬等证据。劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未按合同约定为其提供劳动保护，小朱被迫解除与公司的劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝。小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就经济补偿的支付标准和金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位未按合同约定提供劳动保护，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作多年，若满一年应支付一个月工资标准补偿。
2、因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。若公司违反规定解除或终止合同，小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱需收集公司未提供劳动保护等证据维权。