公司拖欠工资，该如何刑事立案

公司拖欠工资大多属劳动纠纷，一般走民事途径解决，特定情形下会追究刑事责任。
法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者想刑事立案，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。之后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司到期仍不支付，劳动行政部门会把案件移交给公安机关。
公安机关会审查劳动行政部门移送的材料，认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖的，就会立案。
要注意，不是所有拖欠工资行为都构成犯罪，只有符合前面所说法律规定的情况才可能被追刑责。处理这类问题时，也可以先通过协商、劳动仲裁等民事途径解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小许多次与公司协商无果，于是收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司不仅转移财产，还以逃匿方式逃避支付。小许认为公司的行为已构成犯罪，要求追究其刑事责任，而公司则称只是资金周转问题，不构成犯罪。

案情分析:

1、根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本案中公司转移财产、逃匿且经责令仍不支付工资，符合犯罪构成要件。
2、小许收集了证明公司拖欠工资的证据，劳动行政部门也已责令公司支付，若公安机关审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于管辖范围，会予以立案。不过并非所有拖欠工资行为都构成犯罪，在处理时也可先通过协商、劳动仲裁等民事途径解决。