员工仲裁工资的情况下工资还发不发

员工申请仲裁工资时，工资发放情况分以下几种。
要是双方对工资数额、发放时间等没争议，只是用人单位资金周转问题没按时发，就算员工申请仲裁，用人单位也得按劳动合同约定和法律规定发工资。按时足额支付工资是用人单位法定义务，不会因员工仲裁就免除。
要是双方对工资有争议，像工资数额计算、加班工资认定等，仲裁结果没出来前，用人单位能暂不发有争议部分工资，但无争议部分要发。仲裁裁决生效后，若裁决用人单位支付工资，它得按结果及时支付。若用人单位不服起诉到法院，判决生效前是否发工资要遵循法院要求和指引。
若用人单位不按规定发工资，员工可在仲裁中主张逾期支付工资的赔偿金。员工在仲裁期间要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其向仲裁机构申请仲裁索要工资。小朱与公司就工资数额和加班工资认定存在争议，公司以存在争议为由，暂未发放全部工资。小朱坚持认为公司应全额支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、因双方对工资存在争议，在仲裁结果未出来之前，公司可以暂不发放有争议部分的工资，但对于无争议部分，公司应当发放。
2、若仲裁裁决公司支付工资，公司应按照裁决结果及时支付；若公司对裁决不服起诉到法院，在法院判决生效前，是否发放工资需遵循法院的相关要求和指引。
3、若公司不按规定发放工资，小朱可在仲裁中主张逾期支付工资的赔偿金。小朱在仲裁期间应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。