哺乳期结束被裁员，n该如何去计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的“n”，就是工作年限对应的月数。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是哺乳期结束被裁员，若单位是合法裁员，就得按上述标准支付经济补偿。但如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是“2n”。
劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，跟单位协商经济补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年8个月，其月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱哺乳期结束后，单位将其裁员。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应支付“2n”的赔偿金；而单位则称是合法裁员，只需按“n”支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年8个月，“n”应为4个月工资。小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿。
2、若单位是合法裁员，应支付4个月工资的经济补偿；若单位属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付“2n”即8个月工资的赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。