用人单位无故辞退如何补偿

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》获得赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除时赔偿金就是15000×2=30000元。
劳动者遭遇无故辞退，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。某一天，单位无故将小朱辞退，未给出任何合理理由。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，但单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。小朱工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，单位违法解除，应支付赔偿金15000×2=30000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。