申请年终奖劳动仲裁需准备什么资料

申请年终奖劳动仲裁，要准备以下资料。
仲裁申请书得详细写清劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要明确仲裁请求，也就是要求支付年终奖的具体金额。同时阐述事实和理由，说明应发年终奖的依据，比如公司规章制度、劳动合同约定等。
劳动者要提供本人身份证原件及复印件来证明身份。
劳动关系证明材料也必不可少。有劳动合同的话，它能直接证明和用人单位存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证明。
关于年终奖的证据很关键。公司关于年终奖的规章制度文件，会规定发放条件、标准等；劳动合同中涉及年终奖的条款；过往发放年终奖的记录，像银行工资流水明细等，这些能证明用人单位有发放年终奖的惯例。
若委托他人代理仲裁，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。准备好这些资料，能更好保障劳动者在劳动仲裁中的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年，到年底未收到年终奖。小朱认为根据公司规章制度和劳动合同约定，自己符合发放年终奖的条件，遂决定申请劳动仲裁。但单位称小朱不符合年终奖发放标准，拒绝支付。小朱着手准备仲裁所需资料，与单位就年终奖问题产生争议。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需准备仲裁申请书，详细写明自身与单位基本信息、仲裁请求（要求支付年终奖具体金额）及事实理由（依据公司规章和劳动合同）。
2、需提供本人身份证原件及复印件证明身份，同时提供劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有则可用工资支付凭证等替代。
3、关键是准备关于年终奖的证据，像公司年终奖规章制度文件、劳动合同相关条款、过往发放记录等。
4、若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书和代理人身份证明，以此保障自身在仲裁中的权益。