劳动仲裁期间，工资该按照什么算

劳动仲裁期间工资计算分多种情况。
如果劳动者和用人单位的劳动关系没解除，而且劳动者正常提供了劳动，工资就按劳动合同约定的标准算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按合同约定全面履行义务，正常出勤期间工资按合同执行。
要是劳动者因为用人单位的原因没办法正常提供劳动，像被违法辞退，并且仲裁请求是恢复劳动关系，仲裁期间工资能按正常出勤工资支付。这是因为用人单位的违法行为让劳动者无法工作，所以要承担责任，保障劳动者工资权益。
要是双方劳动关系已经解除，劳动者主张解除劳动关系的经济补偿等，仲裁期间通常不存在工资问题。不过若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，仲裁期间工资也能按原工资标准主张。
另外，要是双方对工资计算标准有争议，就得结合实际情况，包括工资构成，像基本工资、绩效工资、奖金等，还有出勤情况等来确定。劳动者要提供工资发放记录、考勤记录等证据，以此证明工资标准。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后与单位产生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱认为自己虽被单位以不合理理由辞退，但劳动关系未解除，且自己一直有正常出勤，工资应按劳动合同约定标准计算。而单位则称双方劳动关系已解除，仲裁期间不应支付小朱工资。双方就仲裁期间工资计算问题产生争议。

案情分析:

1、若劳动者与用人单位劳动关系未解除且正常提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，工资应按合同约定标准计算，像本案中小朱若符合此情况，单位应按约定支付工资。
2、若劳动者因用人单位原因无法正常提供劳动，如被违法辞退且仲裁请求恢复劳动关系，仲裁期间工资可按正常出勤工资支付。若小朱是被违法辞退且要求恢复劳动关系，单位就应保障其工资权益。
3、若双方劳动关系已解除，劳动者主张经济补偿等，仲裁期间一般无工资问题。但若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，仲裁期间工资可按原工资标准主张。
4、若双方对工资计算标准有争议，需结合工资构成、出勤情况等确定，劳动者应提供工资发放记录、考勤记录等证据证明工资标准。