停工待岗一年后遭开除该如何处理

劳动者停工待岗一年后被开除，可按这些步骤处理。
先确定单位开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。要是单位没正当理由开除，就属于违法解除。停工待岗期间，劳动关系还存在，单位不能随便解除。
若单位违法解除，劳动者有两个维权办法。要是想恢复工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院请求继续履行劳动合同。一旦认定单位违法，会判决恢复劳动关系，单位要补发工资。也可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权时要收集证据，比如劳动合同、停工待岗通知、工资支付记录、开除通知等，用来证明劳动关系、停工待岗事实和单位违法解除情况。之后，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱因公司经营问题停工待岗一年，之后公司将其开除。小朱认为公司无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱在待岗期间未遵守相关规定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，停工待岗期间劳动关系依然存续，单位不能随意解除。若公司无正当理由开除小朱，属于违法解除。
2、若公司违法解除，小朱有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，若认定公司违法，可判决恢复劳动关系，公司需补发工资；二是要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱维权时应收集劳动合同、停工待岗通知、工资支付记录、开除通知等证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。