仲裁支持经济补偿是否表明双方合同已解除

仲裁支持经济补偿，不代表双方合同就一定解除了。经济补偿在劳动和民商事领域情况不同。
在劳动合同里，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿有多种情形。像用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，这种情况要支付补偿，合同也解除了；若用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者解除合同，单位支付补偿，合同同样解除。不过，当劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位支付补偿是合同自然到期终止，并非解除。
在民商事合同中，若一方违约让另一方受损，仲裁裁决违约方支付经济补偿，合同不一定解除。合同是否解除要看当事人仲裁请求以及合同实际履行情况。要是当事人只请求经济补偿，没要求解除合同，仲裁支持补偿后，合同可能继续履行。
因此，不能仅因仲裁支持经济补偿就认定合同已解除，要结合具体案件情况和仲裁裁决内容来判断。遇到这类问题，要仔细分析合同约定和实际履行情况，必要时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，合同期满后，公司支付小何经济补偿。小何认为公司此举意味着与其解除了劳动合同，而公司则称是合同自然到期终止。此外，小许与小静存在民商事合同关系，小静违约给小许造成损失，仲裁裁决小静支付经济补偿，小许未要求解除合同，小静却认为合同已因仲裁支持补偿而解除。双方为此产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿有多种情况，如协商一致解除、劳动者因单位未缴社保而解除等合同会解除，但合同期满用人单位支付补偿，是合同自然到期终止，并非解除。所以小何与公司的情况属合同自然到期。
2、在民商事合同中，仲裁支持经济补偿不必然导致合同解除，需看当事人请求和合同履行实际情况，小许未要求解除合同，合同可能继续履行，小静的认识有误。