劳动仲裁结束后能否追加诉讼请求

劳动仲裁结束后，通常不能直接追加诉讼请求。当事人对仲裁裁决不服向法院起诉时，一般只能针对仲裁请求进行诉讼。
若起诉时想增加诉讼请求，需分情况处理。要是增加的诉讼请求和讼争的劳动争议有不可分性，法院会合并审理。就像仲裁请求支付工资，诉讼中增加支付加班工资的请求，由于加班工资和工资问题关联紧密，具有不可分性，法院可能会一并审理。
然而，若增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如仲裁请求是确认劳动关系，诉讼中增加要求支付工伤赔偿的请求，工伤赔偿独立于确认劳动关系的争议，要先经过仲裁程序，不能直接在诉讼中追加。
总之，劳动仲裁结束后追加诉讼请求，要具体判断新增请求与原仲裁请求是否具有不可分性，从而确定能否在诉讼中处理。遇到这种情况，当事人应准确分析新增请求的性质，再决定后续处理方式，避免因程序问题影响自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁，仲裁请求为确认劳动关系。仲裁结束后，小朱对裁决不服向法院起诉。在起诉时，小朱想增加要求公司支付工伤赔偿的请求。公司认为工伤赔偿请求应先经过仲裁，不能直接在诉讼中追加；而小朱觉得可以一起处理。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉时，通常只能针对仲裁请求进行诉讼。若增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院会合并审理；若属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本案中，小朱仲裁请求是确认劳动关系，诉讼中增加的支付工伤赔偿请求，工伤赔偿是独立于确认劳动关系的争议，不具有不可分性，所以小朱不能直接在诉讼中追加该请求，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。