劳动仲裁裁决后是否能不上诉

劳动仲裁裁决后，当事人有不上诉的选择权。劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，处理方式不同。
终局裁决方面，劳动者若对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向法院起诉。用人单位则只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，才能自收到仲裁裁决书之日起，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若双方在规定期限内未进行上述操作，裁决生效。
非终局裁决时，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不服，都能自收到仲裁裁决书之日起向人民法院起诉。若双方都未在规定时间内起诉，仲裁裁决也会生效。
由此可见，当事人在劳动仲裁裁决后有权选择不上诉。过了上诉期限且未上诉，仲裁裁决就具有法律效力，双方需按裁决内容履行义务。

案情回顾:

小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决。该裁决为终局裁决，小朱作为劳动者对裁决结果不满，小许作为用人单位认为裁决适用法律有误。小朱考虑是否向法院起诉，小许思索是否向中级人民法院申请撤销裁决，也都存在不上诉的可能。

案情分析:

1、对于终局裁决，劳动者小朱若对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向法院提起诉讼；用人单位小许需有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若双方在规定期限内未行动，裁决生效。
2、若为非终局裁决，小朱和小许对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若双方均未在规定时间内起诉，仲裁裁决生效。一旦过了上诉期限且未上诉，双方都应按裁决内容履行义务。