生病期间公司不让离职该怎么办

员工生病期间有法定医疗期，期间权益受法律保护。公司不让离职的情况得分着看。
要是员工在医疗期内主动提离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知就行。员工履行提前告知义务，公司不能阻止。要是公司拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁解决。
如果公司在员工医疗期内阻止离职，是为避免解除劳动合同，法律规定医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，但员工主动离职不受此限。
员工想在医疗期满后离职，提前三十日书面通知公司就行。若公司还拒绝，员工要收集好书面离职申请、与公司沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，因生病进入法定医疗期。在医疗期内，小朱考虑自身情况，决定主动离职，并按规定提前三十日向公司提交了书面离职申请。然而，公司却以各种理由拒绝为小朱办理离职手续。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。小朱主动提前三十日书面通知公司，履行了告知义务，公司无权阻止其离职。
2、若公司拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁解决。若小朱在医疗期满后离职，按规定同样提前三十日书面通知公司，公司仍拒绝时，小朱收集好书面离职申请、与公司沟通的记录等相关证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。