未签署劳动合同进行劳动仲裁能成吗

没签劳动合同去申请劳动仲裁，是有机会成功的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者双倍工资。
劳动者申请劳动仲裁时，就算没有书面劳动合同，也能通过别的证据证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的单位招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都可以作为证据。
申请劳动仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会依据双方提供的证据来审理。要是劳动者能拿出足够证据，证明和用人单位存在事实劳动关系，而且单位确实没依法签书面劳动合同，那劳动者的仲裁请求很可能会被支持。所以，遇到这种情况，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。单位则辩称双方不存在劳动关系。小朱提供了工资支付记录、工作证以及同事小胡的证言等证据来证明自己与单位存在事实劳动关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同，若劳动关系成立，需承担支付双倍工资责任。
2、小朱虽无书面劳动合同，但提供了工资支付记录、工作证和同事证言等证据，可证明与单位存在事实劳动关系。若这些证据能被仲裁委员会采信，小朱在仲裁时效内提出申请且证据充分，其仲裁请求大概率会得到支持。