公司非法解除合同称未离职怎么办

公司非法解除合同却称员工未离职，员工维护权益有这些办法。
收集证据很关键。证据是解决纠纷的重要依据，像公司的解除通知、聊天记录、邮件，都能证明公司解除合同的行为。要是没有书面通知，可留意工作安排的变动、领导的口头表态，用录音录像留存证据。
接着和公司沟通。员工可以找公司人力部门或者领导协商，明确指出公司非法解除合同，要求按法律规定支付经济赔偿金等。沟通过程中要保留记录，以备后续之需。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令其改正。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然以不合理理由解除与小朱的合同，却称小朱并未离职。小朱认为公司属于非法解除合同，为维护自身权益，小朱收集了公司的解除通知、工作群里相关聊天记录等证据，之后与公司人力部门协商，要求公司支付经济赔偿金，但公司拒绝，双方未能达成一致。

案情分析:

1、证据是处理此类纠纷的关键，小朱收集公司解除通知、聊天记录等证据的做法正确，若没有书面通知，也可通过录音录像等留存其他相关证据。
2、小朱与公司人力部门协商，明确指出公司非法解除合同并要求支付经济赔偿金，且注意保留沟通记录，符合正确的维权流程。
3、因协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
4、小朱还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。