厂里听力十级，换岗位该怎么处理

在厂里被认定为听力十级伤残后换岗位，处理步骤如下：
员工因工作导致听力十级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位要保障其合法权益。员工可跟单位说明，因听力受损，原岗位工作可能伤害身体或无法胜任，提出合理换岗请求。
接下来，双方协商确定新岗位。新岗位要考虑员工听力状况，保证其能正常履职。用人单位要提供合适岗位，不能随意降低工资待遇，否则可能违法。
若双方就换岗达成一致，要签订书面协议，明确新岗位工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息，防止后续产生纠纷。
要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据证明主张。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工厂工作时被认定为听力十级伤残，他向单位提出因听力受损无法胜任原岗位，请求换岗。单位却想将其调至工资待遇更低的岗位，小许不同意。双方就新岗位及工资待遇未能协商一致，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，员工因工作导致听力十级伤残，用人单位有责任保障其合法权益。小许提出换岗请求合理，单位应提供合适岗位且不得随意降低工资待遇，单位想降低工资的做法可能违法。
2、双方应协商确定新岗位，若达成一致需签订书面协议明确关键信息。目前协商不成，小许可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。