若未用工伤指定医院，医疗费谁来承担

职工治疗工伤，通常要在签订服务协议的医疗机构就医。不过情况紧急时，可先去就近医疗机构急救。
未按规定到工伤指定医院就医，医疗费承担分情况。要是情况紧急先到就近医院急救，病情稳定后及时转到协议医疗机构，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付。
若不属于紧急情况，职工自行去非指定医院就医，还没经过工伤保险经办机构同意，相关医疗费用可能无法从工伤保险基金支付，一般由职工自己承担。要是用人单位有过错，像没及时告知职工指定医院相关事宜，可能要按过错程度承担一定比例费用。
职工要尽量遵守工伤就医规定。如果需要转院等，要按规定办相关手续，这样才能保障自身的工伤保险权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不慎受伤。情况紧急，他先到就近的医疗机构进行急救。病情稳定后，小朱未及时转到签订服务协议的医疗机构，而是继续在就近医院治疗。公司认为小朱未按规定就医，不应由公司承担费用；小朱则觉得自己是紧急情况先就近就医，费用应由公司负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工治疗工伤一般应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。小朱受伤时情况紧急，就近急救符合规定。
2、若小朱在病情稳定后及时转到协议医疗机构，符合工伤保险相关标准的费用，在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付。但小朱病情稳定后未及时转院，若不属于紧急情况且未经工伤保险经办机构同意，相关医疗费用可能无法从工伤保险基金支付，通常需小朱自行承担。若公司存在未及时告知指定医院等过错，可能需按过错程度承担一定比例费用。