合同到期不续签是否可不作赔偿

合同到期不续签是否要赔偿，得分不同情况。
先说劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看普通民事合同，合同到期后双方权利义务履行完，要是合同没约定到期不续签需赔偿，一般任何一方不续签都不用担责。但要是一方在合同履行中有违约行为，即便合同到期不续签，也得对违约行为担责。
总结来说，劳动合同到期不续签，多数情况下用人单位要赔偿；普通民事合同是否赔偿，得看合同约定和履行情况。遇到这种问题，劳动者可先和用人单位协商补偿；普通合同当事人也可先协商违约责任承担，协商不成可考虑走法律途径。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出按原条件续约，小朱不同意，后续未续约。同时，小胡和小丽签订了一份普通民事合同，合同到期后双方未续签，小丽认为小胡在合同履行中存在违约行为，要求其赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同中，像小朱这种情况，用人单位提出维持原条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于普通民事合同，若合同无到期不续签赔偿条款，正常双方不续签无需赔偿，但如小胡在合同履行中有违约行为，即便合同到期不续签，仍要对违约行为承担相应违约责任。