单位明确不付钱，不仲裁直接起诉行不

劳动纠纷一般不能不经过仲裁直接起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置。也就是说，发生劳动争议后，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院提起诉讼。
要是单位明确不付钱，且属于劳动报酬等劳动争议范畴，不能直接起诉，要先申请劳动仲裁。但有特殊情况，若单位以书面形式出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，就可以按普通民事纠纷直接向法院起诉。
因此，单位不付钱时，通常要先申请劳动仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果符合持有工资欠条且无其他劳动争议的条件，就不用经过仲裁，直接向法院起诉就行。大家遇到单位不付钱的情况，要先判断是否符合直接起诉的条件，避免走弯路，尽快维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司明确表示不支付其劳动报酬。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，想直接向法院起诉。公司则认为小许应先进行劳动仲裁。小许不知自己能否直接起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，一般情况下，劳动纠纷不能不经过仲裁直接起诉。本案中若小许的情况属于劳动报酬等劳动争议范畴，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、但存在特殊情形，若公司以书面形式出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，小许可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。所以需看小许是否符合持有工资欠条且无其他劳动争议的条件来确定能否直接起诉。