公司调岗降薪还不愿赔偿该怎么办

公司调岗降薪且不赔偿，劳动者可按这些步骤维权。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。劳动者可以主动和公司沟通，说明调岗降薪得双方一致同意，要求公司恢复原岗位和工资。协商时，注意留存聊天记录、会议纪要等作为证据。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会展开调查。如果发现公司调岗降薪违法，会责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理，若认定公司调岗降薪无合法依据，会裁决公司恢复岗位和工资，并支付赔偿。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然对其调岗降薪且不愿给予赔偿。小朱认为公司此举未经双方协商一致，违反法律规定，要求公司恢复原岗位和工资待遇。公司却坚持调岗降薪的决定。小朱与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。小朱主动与公司沟通要求恢复原岗位和工资，符合法律规定，且协商时保留证据是为后续维权做准备。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉是合理途径。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，若公司调岗降薪违法，会责令其改正。
3、小朱还可申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请。若仲裁委认定公司调岗降薪无合法依据，会裁决公司恢复岗位和工资并支付赔偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。