司法纠纷出现后能否辞退员工

司法纠纷出现后能不能辞退员工，得看具体情况。
要是司法纠纷和员工个人违法犯罪有关，像员工因涉嫌职务侵占、商业贿赂等被司法机关立案侦查，而且有证据显示其行为严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形，也就是劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位能解除劳动合同。
如果司法纠纷是用人单位和外部主体之间的，和员工个人行为没直接关系，那用人单位不能以此为由辞退员工。不然就属于违法解除劳动合同，要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
还有，就算员工涉及司法纠纷，但没达到严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的程度，用人单位也不能随意辞退。用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件，不然会面临法律风险。所以，用人单位在处理这类问题时，要谨慎判断，严格依照法律规定行事，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司在经营中出现司法纠纷。公司认为小许与此纠纷有关，欲辞退小许。小许称该纠纷是公司与外部主体的问题，和自己无关，不应被辞退。双方因此产生争议，小许向相关部门反映情况。

案情分析:

1、若司法纠纷与小许个人违法犯罪相关，且有证据表明其行为严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司可辞退小许。
2、若司法纠纷是公司与外部主体之间的，和小许个人行为无直接关联，公司不能以此为由辞退小许，否则属于违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向小许支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、即便小许涉及司法纠纷，但未达到严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的程度，公司也不能随意辞退，解除劳动合同应遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。