劳动法里认定工龄的标准是什么

工龄认定在劳动法等相关规定里有一系列标准，工龄分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄指劳动者从事社会劳动的总时间，涵盖在不同单位累积的工作时长。本企业工龄也叫连续工龄，是职工在一个工作单位连续工作的时间，其认定很重要，和员工诸多权益相关。
认定连续工龄，要满足工作时间连续性。劳动者不间断地在同一用人单位工作，期间无中断，这段时间计入连续工龄。要是因单位原因安排调动工作，像企业合并、分立等进行人员调动，这种非员工本人原因的岗位变动，前后工作时间应合并计算为连续工龄。
对于离职再入职的情况，要区别处理。如果员工自动离职，离职期间不计入工龄；要是由单位安排经批准离职学习、参军等，再回原单位工作，离职时间可计入连续工龄。另外，从事井下、高空等特殊岗位工作，工作时间在计算工龄时可按规定折算。
若遇到工龄认定问题，员工可收集劳动合同、工资发放记录等能证明工作时间的材料，和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在A公司工作了3年，后因A公司与B公司合并，小朱被安排到B公司工作。小朱在B公司工作2年后离职，一段时间后又自动回到B公司工作。小朱认为自己的工龄应从在A公司工作时起算，将前后工作时间都累计起来。但B公司认为小朱自动离职期间不应计入工龄，双方就工龄认定产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，一般工龄包含在不同单位累积工作时长，本企业工龄即连续工龄需工作时间连续。小朱因单位合并从A公司到B公司，这属于非本人原因的岗位变动，A公司和B公司工作时间应合并计算连续工龄。
2、小朱自动离职，按照规定，其离职期间不计入工龄。所以B公司的主张是合理的，小朱自动离职期间不应计入工龄。