员工怀孕被公司辞退应怎样赔偿

员工怀孕被公司辞退，公司的行为一般属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应赔偿。
员工有两种维权途径。一种是要求公司继续履行劳动合同，这样劳动关系依旧存续，员工能正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇，公司要补发从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。
另一种是，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在公司工作3年半，月平均工资5000元，公司违法辞退怀孕的该员工，要支付的赔偿金是3.5×5000×2=35000元。
员工维权时，可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，怀孕后被公司辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱怀孕影响工作效率，辞退合理，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退怀孕员工的行为通常构成违法解除劳动合同。小朱有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，劳动关系存续，她可正常享受孕期、产期、哺乳期相关待遇，公司需补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；二是若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。
2、赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱在公司工作年限及月平均工资决定赔偿金额。小朱维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。