试用期员工辞工公司不发工资怎么处理

试用期员工辞工后公司不发工资，可按以下途径解决。
员工可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就得支付工资。员工可以跟公司说明法律要求，好好沟通，看能不能协商解决。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系、工作时间、工资约定等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁流程是先提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
试用期员工辞工后公司不发工资，要及时通过合法途径维权，保障自己拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，辞工后公司拒绝发工资。小朱认为自己在试用期付出了劳动，公司理应支付工资，而公司则以各种理由推脱。小朱与公司友好沟通协商，公司仍不支付，于是小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。小朱有权要求公司支付工资，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。小朱需准备好能证明劳动关系及工作时间、工资约定等的证据。
3、若投诉无法解决问题，小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。