公司倒闭没资金赔偿员工怎么解决

公司倒闭没钱赔员工，可按这些步骤解决。
员工先和公司协商，了解公司真实财务状况，试着达成可行赔偿方案，像分期支付之类。这是解决问题相对温和的办法，能节省时间和精力。
要是协商不成，员工就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，责令公司改正违法的行为，把员工应得的赔偿支付到位。
员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭得向员工支付经济补偿。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
要是公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。员工要及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿时，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金等会优先得到清偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司倒闭，公司表示无资金赔偿员工。员工们与公司协商，希望能达成如分期支付的赔偿方案，但公司以财务困难为由拒绝。协商无果后，部分员工向劳动监察部门投诉，部分员工则准备申请劳动仲裁。此时公司进入破产程序，员工们面临不知如何维护自身权益获取赔偿的争议。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决问题的第一步，若能达成可行赔偿方案可避免后续繁琐程序。但此次协商无果，员工可采取进一步措施。
2、向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正违法行为支付赔偿。
3、员工申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4、公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿债权，员工应及时向破产管理人申报债权以保障自身权益。