生产工人怠工造成损失能追究不

生产工人怠工造成损失，通常能追究其责任。劳动者和用人单位签的劳动合同，明确了双方权利义务。劳动者有按约定提供劳动、勤勉工作的义务，生产工人怠工违反劳动义务，属违约行为。
依据《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。所以，用人单位可根据劳动合同和相关法律，要求怠工的生产工人赔偿经济损失。
但用人单位追究责任，得有充分证据证明工人怠工，以及怠工行为和损失间存在因果关系。赔偿范围要合理，需考虑工人过错程度、工资收入等因素。若劳动合同有劳动者违约赔偿的具体约定，且不违反法律、行政法规强制性规定，就按约定执行。
建议用人单位日常做好员工工作记录，保留能证明工人怠工及损失关联的证据。和工人签订劳动合同时，明确违约赔偿条款，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是某工厂的生产工人，在工作期间经常消极怠工，导致工厂生产进度严重滞后，造成了一定的经济损失。工厂认为小许的行为违反了劳动合同中勤勉工作的义务，要求小许赔偿损失。但小许认为工厂没有明确证据证明他怠工，且损失与他的行为没有直接因果关系，拒绝赔偿。

案情分析:

1、劳动者与用人单位签订的劳动合同明确了双方权利义务，劳动者有勤勉工作的义务，小许怠工违反了该义务，属于违约行为。
2、依据《中华人民共和国民法典》，当事人违约应承担赔偿损失等违约责任，工厂可要求小许赔偿损失。但工厂需有充分证据证明小许存在怠工行为以及该行为与损失有因果关系，且赔偿范围要合理，需考虑小许过错程度、工资收入等因素。若劳动合同有关于违约赔偿的合理约定，可按约定执行。