员工不配合工作交接该怎么处理

员工不配合工作交接，可按以下方式处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。要是里面明确规定员工离职时要进行工作交接，也说明了不交接的后果，公司就能按照这些约定来处理。像规定可暂缓支付经济补偿，或者扣除一定绩效奖金，在合理范围内都能执行。
接着和员工沟通协商。和员工当面交流，弄清楚他不配合的原因。如果是有误解，就给他详细解释交接的重要性和流程；要是因为情绪问题，就安抚他的情绪，化解矛盾，通过沟通让员工配合交接。
要是沟通没用，就发书面通知。向员工发出书面通知，明确告诉他有义务进行工作交接，列出交接内容、时间和要求，以及不交接要承担的法律后果，比如可能要赔偿公司损失。
若员工还是拒不配合，给公司造成了损失，公司可以走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求员工赔偿因不交接工作导致的直接经济损失，像延误项目产生的额外费用、客户流失带来的损失等。在劳动争议处理中，公司要收集和保留相关证据，比如工作交接清单、沟通记录、损失证明等，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是公司员工，离职时拒绝配合工作交接。公司查看劳动合同和规章制度，发现其中规定了离职需交接及不交接后果。公司先与小许沟通，了解到他因误解认为交接繁琐且无必要。公司详细解释后，小许仍不配合。公司随后发书面通知，小许依旧拒不配合，导致公司项目延误产生额外费用。

案情分析:

1、公司查看劳动合同和规章制度有明确规定，可依此在合理范围内处理小许不交接的问题，如暂缓支付经济补偿或扣除绩效奖金。
2、公司与小许沟通协商，尽到了解释和安抚义务，但小许仍不配合，公司发书面通知明确其义务及后果，程序合法。
3、小许拒不配合给公司造成损失，公司可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，要求小许赔偿因不交接工作导致的直接经济损失，同时公司应收集保留工作交接清单、沟通记录、损失证明等证据维护自身权益。