科技公司跟员工所签劳动合同有没有效

科技公司和员工签的劳动合同是否有效，要按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等规定判断。
有效的劳动合同要满足这些条件。其一，合同双方得有相应的民事行为能力。公司得有合法用人资格，员工要达到法定就业年龄，精神正常能辨认自己行为。其二，双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、乘人之危等让对方违背意愿签合同的情况。比如公司不能故意隐瞒工作内容、报酬等重要信息骗员工签约。其三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。劳动合同得有工作内容、地点、报酬、社保等必备条款，且条款不能违法，像工资不能低于当地最低工资标准。
要是劳动合同有这些情形，就无效或部分无效。比如用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
要是对劳动合同效力有争议，可以找劳动争议仲裁机构或人民法院确认。遇到这种情况，建议当事人及时收集相关证据，积极通过合法途径解决问题，维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家科技公司工作，签订劳动合同时，公司故意隐瞒工作强度及加班情况。小朱入职后发现实际工作与合同描述不符，且合同中约定工资低于当地最低工资标准。小朱认为该劳动合同无效，与公司产生争议，双方无法协商解决。

案情分析:

1、此劳动合同不符合有效条件。公司隐瞒工作强度及加班情况，违背了双方意思表示真实这一条件，属于以欺诈手段使小朱在违背真实意思情况下订立合同。
2、合同约定工资低于当地最低工资标准，违反了法律、行政法规的强制性规定。因此，该劳动合同应属无效或部分无效，小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。