无期限合同遭辞退赔偿金额多少

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金额分情况确定。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退该劳动者，经济补偿就是5.5×5000=27500元，赔偿金则是27500×2=55000元。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过错，公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。