公司在试用期辞退员工要怎么补偿

公司试用期辞退员工是否补偿，得看具体情况。
要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。但公司要负责举证，证明有明确录用条件，且员工不达标。像公司规定销售人员试用期要完成一定销售业绩，员工没完成，公司有业绩考核记录等证据，就能认定不符合录用条件。
如果公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给员工半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，公司违法辞退，就得支付5000元赔偿金。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任被辞退，公司要支付经济补偿，也就是半个月工资。
总之，公司试用期辞退员工，要依据辞退原因确定是否补偿以及补偿标准。员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，若觉得不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称有明确的销售业绩录用条件，小许未达标，且有业绩考核记录为证。小许反驳称公司并未明确告知具体业绩要求。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，若其月工资为5000元，公司需支付5000元赔偿金。
3、若小许因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。