三年未签劳动合同，该如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是三年都没签劳动合同，劳动者从入职第二个月开始，到满一年这段时间，能主张十一个月的双倍工资赔偿。因为用工满一年后，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，超过一年就不能再要双倍工资赔偿了。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付十一个月双倍工资的赔偿差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位工作三年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝。小朱遂决定维护自身权益，准备申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱入职后第二个月起至满一年期间，可主张十一个月的双倍工资赔偿，超过一年后不能再主张双倍工资赔偿。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付十一个月的双倍工资赔偿差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。