提前30天通知劳动者，用人单位要赔偿不

用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，赔偿情况不同。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除合同，不过要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果是依据过失性辞退情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位提前30天通知解除合同，不用支付经济补偿。
而要是单位违法解除劳动合同，哪怕提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类情况，要先判断单位解除合同属于哪种情形。若觉得单位解除合同不合理，可收集证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。单位提前30天通知小许解除劳动合同，小许认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿。双方产生争议。小许称自己工作并无过错，单位解除合同不合理；单位则表示小许严重违反了单位的规章制度，属于过失性辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小许属于无过失性辞退情形，如患病医疗期满不能工作等，单位在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需向小许支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若小许确实严重违反用人单位规章制度，属于过失性辞退，单位提前30天通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若单位解除合同属于违法解除，即便提前30天通知，也需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。