劳动合同续签调岗调薪要怎样处理

劳动合同续签时调岗调薪，要按合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则处理。
用人单位得和劳动者充分协商。调岗调薪是对劳动合同内容的重大变更，得双方协商一致，还得用书面形式变更合同。要是没协商一致，用人单位擅自调岗调薪，劳动者能拒绝，还能要求按原合同履行。
用人单位调岗调薪得有合理理由，像企业生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。要是以劳动者不能胜任工作为由调岗，得有充分证据，比如绩效考核结果、工作失误记录，证明劳动者确实不能胜任原岗位。
要是协商不成，有不同情况。用人单位坚持调岗调薪，劳动者可以解除劳动合同，这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁机构会根据双方证据和具体情况，判断调岗调薪合不合法合理，然后作出裁决。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签时要对小朱调岗调薪。小朱认为公司未经与自己充分协商，且公司没有合理理由证明自己不能胜任原工作，便拒绝了公司的要求，要求按原合同履行。但公司坚持调岗调薪，小朱遂面临是解除劳动合同还是维权的抉择。

案情分析:

1、根据法律规定，调岗调薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式变更。该公司未经协商一致擅自调岗调薪，小朱有权拒绝并要求按原合同履行。
2、公司若以小朱不能胜任工作为由调岗，需有充分证据证明，如绩效考核结果、工作失误记录等，本案中公司并无此类证据，其调岗调薪理由不合理。
3、若公司坚持调岗调薪，小朱选择解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，仲裁机构会根据证据和具体情况裁决调岗调薪是否合法合理。