劳动合同法下劳动仲裁要怎么处理

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动合同法框架下，处理劳动仲裁有以下步骤：
申请时，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由。
受理方面，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。若受理，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。被申请人收到副本后10日内要提交答辩书。
仲裁准备阶段，仲裁委员会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由，可在开庭3日前请求延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
开庭审理时，仲裁庭先调解。达成调解协议就制作调解书，经双方签收后生效；调解不成，仲裁庭及时裁决。仲裁一般在受理申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。
执行时，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
整个过程，当事人要注意收集保存与争议相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，小朱认为公司未按合同约定支付工资，决定申请劳动仲裁。他向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁委员会通知双方开庭时间和地点，开庭时先进行调解但未达成协议，最终仲裁庭作出裁决。然而公司不履行仲裁裁决，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁的程序符合法律规定，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
2、仲裁委员会按规定在收到申请后5日内决定受理，并在5日内送达申请书副本给公司，公司也在10日内提交了答辩书，程序合法。
3、仲裁庭先调解后裁决，且在规定时间内作出裁决。公司不履行仲裁裁决，小朱可向人民法院申请强制执行。同时，小朱应收集保存好劳动合同、工资条等证据支持自己的主张。