工资停发多久才可以进行仲裁

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位没按劳动合同约定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权申请仲裁。通常，工资发放日到了单位没发工资，劳动者就可考虑通过仲裁维权，没有停发时长的具体限制。
实际操作中，为避免因银行转账延迟等客观原因产生误解，建议劳动者先和用人单位沟通。要是用人单位明确拒绝支付工资，或者在合理期限（一般一个工资支付周期）内仍未支付，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。所以，一旦发现工资没按时发，和单位沟通又没用，就得及时行使权利，防止超过仲裁时效。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同约定每月10日发放工资。到了发薪日，单位却未发放工资。小朱起初以为是银行转账延迟，便与单位沟通，单位却未给出明确答复。一个工资支付周期过去后，工资仍未发放。小朱认为单位未按约定支付劳动报酬，准备申请仲裁，但单位称小朱申请仲裁已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权申请仲裁，且没有停发时间的具体时长限制。本案中单位在一个工资支付周期后仍未支付工资，小朱有申请仲裁的权利。
2、劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在发现工资未按时发放且与单位沟通无果后，在合理时间内准备申请仲裁，并未超过仲裁时效，单位的说法不成立。