当加班不能超40小时要怎么搞定

法律规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超1小时。特殊原因需延长的，保障劳动者健康的条件下，每日不超3小时，每月不超36小时。若有特殊约定加班时长，要确保遵守规定。
对用人单位来说，需合理安排生产计划。提前制定科学的工作方案，均衡各阶段工作量，避免集中突击加班。安排工作任务时，要考虑员工工作负荷和正常完成任务所需时间，通过提高工作效率完成业务。
从劳动者角度，若遇到可能导致加班超时长的安排，可和用人单位沟通，说明法律规定和自身权益，要求合理调整工作任务或进度。必要时，可向工会反映，由工会代表与用人单位协商。要是用人单位强制超时长加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查并处罚用人单位。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的用人单位近期业务量增大，要求员工每天加班4小时，一个月累计加班时长达到40小时。小许认为用人单位的加班安排违反法律规定，与用人单位沟通，希望合理调整工作任务，但用人单位拒绝调整。小许不知如何维护自身权益，便向工会反映了情况。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该用人单位要求员工每日加班4小时且一个月累计加班40小时，明显违反了法律规定。
2、从劳动者角度，小许已与用人单位沟通要求合理调整工作任务，在沟通无果后向工会反映情况是正确的做法。若工会协商不成，小许还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并作出处罚；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。