员工不同意降薪，企业该如何处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。要是员工不同意降薪，企业不能擅自降薪，不然可能违约。这种情况下，员工有权要求企业按原合同支付工资，甚至能解除劳动合同，让企业支付经济补偿。
企业遇到员工不同意降薪，有合法处理办法。可以和员工再沟通，把降薪原因说清楚，像企业经营困难、市场环境变了等，再给出未来发展规划，争取员工理解，协商变更合同条款。也能调整员工岗位，但岗位调整得合理，不能有侮辱性、惩罚性，新岗位要和员工能力匹配，薪资也得和新岗位对应。如果企业经营确实困难，可按规定进行经济性裁员，不过要符合法定程序，提前跟工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能实施。
企业处理员工不同意降薪问题，得遵守法律规定，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小胡所在企业因经营困难，欲降低小胡工资。企业未与小胡协商一致，便擅自降低其工资。小胡得知后，明确表示不同意降薪，要求企业按照原合同支付工资，双方因此产生争议。小胡认为企业擅自降薪构成违约，而企业则觉得经营困难降薪合理。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该企业未与小胡协商一致就擅自降薪，构成违约，小胡有权要求企业按照原合同支付工资，甚至可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
2、企业可采取合法处理方式，如与小胡进一步沟通，说明降薪原因并提供未来规划，争取其理解与支持；或在岗位调整合理、与小胡能力匹配且薪资对应的情况下调整其工作岗位；若确实经营困难，也可按法定程序进行经济性裁员。