单位逼员工辞职，该怎么收集证据

单位逼员工辞职，收集证据可从这些方面入手。
书面证据很关键。要留意单位发的通知、函件，像调岗通知、降薪通知、警告信等。这些材料能直接体现单位行为和意图，可拍照、复印留存。
视听资料也有用。和单位领导沟通时，不违法的情况下录音，记录逼迫辞职的话；还能拍摄工作场所场景，比如不合理工作安排，证明单位有逼迫行为。
电子邮件和聊天记录别忽视。保存单位通过邮件或工作聊天软件传达的不合理要求、威胁内容，这是有力证据。
证人证言也能起作用。若有同事目睹单位逼员工辞职，可让同事出书面证言，必要时出庭作证。
考勤记录要留存。若单位以不合理考勤逼辞职，考勤记录可用来反驳。
工资发放记录能反映情况。通过银行流水或工资条，查看有无降薪，证明单位不当行为。
收集证据时，要保证合法性、真实性和关联性，为后续劳动仲裁或诉讼做准备。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位似乎有意逼他辞职。先是向他发出调岗通知和降薪通知，小朱与领导沟通时，领导言辞强硬逼迫他主动离职。同时，单位还通过工作聊天软件给他传达不合理要求。小朱认为单位此举不合理，决定收集证据维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可通过拍照、复印等方式留存单位发出的调岗通知、降薪通知等书面证据，这些能直接反映单位行为和意图。
2、小朱与领导沟通时可合法录音，记录领导逼迫辞职的言辞，也可拍摄工作场所不合理工作安排等场景。
3、保存单位通过邮件或工作聊天软件传达的不合理要求、威胁等内容。
4、若有同事目睹单位逼迫情况，可请同事出具书面证言，必要时出庭作证。
5、留存自己的考勤记录，以防单位以不合理考勤为由逼迫辞职。
6、通过银行流水或工资条查看是否存在降薪情况，证明单位不当行为。收集证据要确保合法性、真实性和关联性。