当遭遇被迫离职情况应如何处理

遭遇被迫离职，可按下面步骤处理。
先收集证据，这很关键。要收集能证明被迫离职的材料，像和公司负责人的聊天记录、电子邮件，里面有公司不合理要求或暗示离职的内容；书面通知，比如调岗、降薪通知；工作证、考勤记录能证明存在劳动关系。
接着和公司协商。带着收集好的证据，跟公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明立场和诉求，要求公司停止违法行为，恢复工作或给予合理补偿。协商时注意保留记录，可录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。要准备好相关证据材料，填好投诉表格，详细描述被迫离职情况。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。近期公司未经协商向小许发出调岗通知，小许拒绝后，公司领导在邮件中暗示其主动离职。小许认为公司此举属于被迫离职，于是收集了调岗通知、邮件等证据，与公司人力资源部门协商，要求恢复原岗位或给予补偿，但协商无果。小许遂决定进一步维权。

案情分析:

1、小许收集的调岗通知、涉及暗示离职的邮件等证据，能证明公司存在不合理要求及暗示离职的行为，可作为被迫离职的有力证明。工作证、考勤记录也能证明其与公司存在劳动关系。
2、小许与公司协商时保留记录的做法正确，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是合法的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。