在校生签的劳动合同有没有效力

判断在校生签订的劳动合同是否有效，要分不同情况。
通常来说，在校生达到《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，有建立劳动关系的行为能力和责任能力，并且签订的合同不违反法律、行政法规强制性规定，那合同就是有效的。像大学生毕业前实习，以就业为目的和单位签合同，双方意思真实，合同一般有效。
但要是在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，就可以不签劳动合同。这时签的“劳动合同”，一般不认定有劳动法律关系效力，更像是劳务关系。
要是在校生签合同时有欺诈、胁迫或乘人之危等情况，让对方违背真实意思签合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。合同被撤销后，从一开始就无效。
所以，判断在校生签的劳动合同效力，要综合考虑其身份、签合同目的，以及是否有法定无效或可撤销情形等因素。如果遇到合同效力问题，受损害方要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出变更或撤销合同的请求。

案情回顾:

小朱是一名在校大学生，在毕业前实习阶段与某单位签订了劳动合同。小许认为小朱是在校生，其签订的劳动合同应无效。而小朱觉得自己已具备就业年龄和建立劳动关系的能力，且是以就业为目的签订合同，合同应有效。另外，小胡利用业余时间勤工助学时也与单位签了“劳动合同”，单位却以未建立劳动关系为由，不承认合同的劳动法律关系效力。

案情分析:

1、对于小朱的情况，一般而言，其已具备就业年龄，有建立劳动关系的行为能力和责任能力，且以就业为目的签订合同，双方意思表示真实，未违反法律、行政法规强制性规定，该劳动合同应认定有效。
2、小胡利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其签订的“劳动合同”通常不会认定具有劳动法律关系上的效力，更倾向按劳务关系处理。