碰到小工厂乱扣工资要怎么做

小工厂乱扣工资，可按以下步骤维护权益。
先和工厂协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能无故扣劳动者工资。带上劳动合同、工资条等证据，找工厂负责人沟通，指出乱扣工资违法，让其说明扣工资理由，及时足额支付被克扣工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况。准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据材料，填好投诉表格，详细说明工厂乱扣工资情况。劳动监察部门会根据线索调查，查证属实会责令工厂限期支付克扣工资。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小许在一家小工厂工作，发工资时发现工厂无故扣了自己不少工资。小许携带劳动合同、工资条等证据与工厂负责人协商，要求说明扣工资理由并足额支付被克扣工资，但工厂负责人拒绝协商。小许遂准备好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，然而工厂仍未改正。于是，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，该工厂乱扣小许工资的行为违反了法律规定。
2、小许先与工厂协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，这符合合法的维权途径。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，若查证属实可责令工厂限期支付。
3、小许还可申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，小许还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。