若提前一月通知解约，赔偿情况是如何的

提前一月通知解约的赔偿，分劳动合同和普通合同两种情形。
对于劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，通常不用向单位赔偿。不过，要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，就得按约定给单位支付违约金。单位提前一个月通知劳动者解约，情况多样。因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
对于普通合同，得看合同里解约的具体约定。若约定提前解约要担责，违约方就得按约定赔偿。若没约定，就根据实际情况判断。提前解约给对方造成损失，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
建议遇到提前解约赔偿问题，先看合同约定，再结合法律规定判断责任。若有纠纷，可咨询专业律师，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，小胡与小许签订了普通合同。小朱提前三十日书面通知公司解约，公司认为小朱应支付赔偿；公司提前一个月通知小朱解约，小朱要求公司给予补偿。小胡提前一个月通知小许解约，小许以合同未到期为由要求小胡赔偿，小胡则认为合同未约定提前解约赔偿事宜，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，若小朱未违反服务期或竞业限制约定，无需向公司支付赔偿；若公司因法定情形提前解约，需支付经济补偿，违法解约则需支付赔偿金。
2、对于小胡与小许的普通合同，若合同约定提前解约需赔偿，小胡应按约定赔偿；若未约定，需看小胡提前解约是否给小许造成损失，造成损失的应赔偿相应损失。