遇到欠工钱砸东西的情况怎样处理

碰到欠工钱还砸东西的事儿，要把欠工钱和砸东西这两个行为分开处理。
先说欠工钱。劳动者可以先跟用人单位商量，让对方支付拖欠的工资。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
再看砸东西。要是砸的是用人单位的财物，这属于故意毁坏财物的行为。处理方式得看被毁坏财物的价值。财物价值小，没达到刑事立案标准，就属于违反治安管理的行为，公安机关会对行为人进行拘留、罚款等治安处罚，行为人还要承担民事赔偿责任。财物价值大，达到刑事立案标准，行为人可能构成故意毁坏财物罪，会面临刑事处罚，同时也得承担民事赔偿责任。
所以，劳动者遇到欠工钱的情况，得通过合法途径维权。砸东西不但解决不了问题，还可能让自己惹上法律麻烦。

案情回顾:

小胡受雇于小许的公司，工作结束后小许却拖欠小胡工钱。小胡多次索要无果，一气之下砸坏了小许公司的部分财物。小许认为小胡砸坏财物应赔偿，小胡则觉得是小许欠工钱在先，自己砸东西情有可原。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于欠工钱问题，小胡可先与小许协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小许限期支付。小胡也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
2、对于小胡砸东西行为，若被砸财物价值较小，未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，公安机关可对小胡处以拘留、罚款等治安处罚，小胡需承担民事赔偿责任。若财物价值较大，达到刑事立案标准，小胡可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚，同时承担民事赔偿责任。