写协议确定公司拖欠工资绩效赔偿有无效力

协议确定公司拖欠工资绩效赔偿一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，只要协议体现双方真实意思，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具备法律效力。
确定公司拖欠工资绩效赔偿的协议，关键内容要明确。一是双方主体信息，要写清公司和劳动者的基本情况。二是详细列出拖欠工资和绩效的具体金额、时间段，以及赔偿的具体方式和金额计算依据。同时，支付赔偿的时间节点也得明确。
符合上述要求的协议，能约束双方当事人。劳动者可按协议要求公司履行支付义务。要是公司不履行，劳动者能把协议当证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
不过，若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。所以，签订这类协议时，双方都要谨慎，保证协议内容合法、公平、明确。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资和绩效。小朱与公司签订协议确定拖欠工资绩效的赔偿事宜。协议中明确了双方主体信息，详细列出了拖欠工资和绩效的具体金额、时间段，赔偿方式及金额计算依据，还确定了支付赔偿的时间节点。然而，小朱认为协议签订时公司存在胁迫情形，对此协议的效力产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议具有法律效力。此协议明确了关键内容，正常情况下能约束双方。
2、若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小朱若能证明公司存在胁迫行为，可申请撤销该协议，否则协议有效，小朱可依协议要求公司履行支付义务，若公司不履行，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维权。