辞退工作十年员工应给予多少补偿

辞退工作十年员工的补偿，要分不同情况来确定。
如果用人单位是合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作了十年，那就该支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
不过，存在特殊情况。要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付补偿。
另外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿也是按照前面说的规定执行。
总之，补偿数额得结合辞退原因、劳动者工资等具体情况来确定。员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再根据法律规定维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了十年，近日单位将其辞退。小许认为单位应给予补偿，单位却称小许严重违反规章制度，无需支付补偿。小许则表示自己并未严重违规，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退小许，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小许工作十年，应得十个月工资的经济补偿，月工资按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若单位违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3、若小许确实存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
4、若单位与小许协商一致解除劳动合同，经济补偿也按上述规定执行。最终补偿数额需结合辞退原因、小许工资等具体情况确定。