提前三天辞退试用期员工，要立即结工资吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三天辞退试用期员工，得在解除劳动合同时一次性付清工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。所以，用人单位提前三天辞退试用期员工，解除劳动合同那一刻，就得马上给员工结算工资。
要是用人单位没及时支付工资，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能得到经济补偿。
用人单位提前三天辞退试用期员工，立即结清工资是法定义务。要是不这么做，就会面临法律责任。

案情回顾:

小许在试用期内被公司提前三天辞退。公司以财务流程未走完为由，未在解除劳动合同时一次性付清小许工资。小许认为公司应按规定立即结算工资，与公司沟通无果后，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三天辞退试用期员工，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。该公司未及时支付工资，违反了法定义务。
2、小许可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。公司若不履行法定义务，将面临相应法律责任。