按劳动法，非法辞退员工该怎么补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退员工要给予补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位非法辞退，需支付的赔偿金是3.5×5000×2=35000元。员工遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位无故将小许辞退，小许认为单位属于非法辞退，要求单位给予补偿。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位无故辞退小许属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、小许工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，所以单位需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。